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提案修法的國民黨立委王育敏表示，

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為了強化企業的社會責任，協助受僱者解決托兒需求，因此她主張擴大現行法的適用範圍，她進一步指出，員工250人以上的事業單位，設置托兒設施或托兒措施的比率，雖然已經有81.4%，但並沒有全面普及，王育敏認為，下修設立門檻，可以讓全國超過半數的受僱勞工家長沒有後顧之憂。王育敏說：『(原音)但今天我們可以把門檻下修到100人以上，就要設置托兒設施或措施，我們員工受惠人數將高達368萬人，占全國受雇勞工總數的56.47%，我想這對廣大育兒勞工朋友來講是一大利多。』

為了營造友善的勞動職場環境，立法院3日三讀通過「性別工作平等法」部分條文修正，規定僱用受僱者100人以上的雇主，就應該提供哺集

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乳室以及其他相關托兒設施。

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立法院今天(3日)三讀通過「性別工作平等法」部分條文修正，下修雇主應提供哺集乳室、托兒設施及適當托兒措施條件，從原條文規定的250人以上，下修到100人以上，提案修法的立

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委王育敏表示，將有368萬名勞工可享有這項利多。

另外，由於現行法令沒有將受僱者延長工作期間的哺乳需求納入考量，因此，新法也調整雇主應給予勞工哺集乳的時間，原本是每天有兩次30分鐘的哺集乳時間，新法修正為每天雇主應給60分鐘哺集乳時間，如果受僱者加班時間達1小時以上，雇主也應給予30分鐘的哺集乳時間，且兩者都視為工作時間。

新法也明令，如果有被害人因性騷擾情事而有

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法律訴訟，且受到司法機關通知到庭，雇主應給予公假，違者可處

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